上班期间检查工地工人宿舍时手被门夹伤，在符合特定条件的情况下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行考量：

1. 工作时间：您是在上班期间进行检查工作，这符合“工作时间”的要求。

2. 工作场所：工地工人宿舍作为您工作的一部分区域，可以视为“工作场所”的延伸。您在此区域内进行检查工作，是履行工作职责的一部分。

3. 工作原因：您手被门夹伤是在进行检查工作时发生的，这一行为与您的工作职责直接相关。因此，可以认为您是因工作原因受到事故伤害。

特殊情况考量

• 预备性或收尾性工作：虽然您的情况更侧重于工作过程中的伤害，但如果您是在检查工作的准备阶段（如准备检查工具）或收尾阶段（如记录检查结果）受伤，同样符合工伤认定条件中关于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的规定。

非工伤情况排除

• 如果您在检查过程中并非因工作原因，而是因个人疏忽、嬉戏打闹等行为导致手被门夹伤，则可能不被认定为工伤。但根据您的描述，这种情况似乎并不存在。

工伤认定流程

1. 申请主体与期限：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料与调查核实：申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。社会保险行政部门将进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、实地勘察等，以最终确定是否属于工伤。

建议与总结

• 及时申请工伤认定：如果您认为符合工伤认定条件，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证明材料。
• 咨询专业意见：在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

总之，上班期间检查工地工人宿舍时手被门夹伤，在符合工伤认定条件的情况下，是可以认定为工伤的。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。