结论：在厂里宿舍用门窗夹了手，是否属于工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若符合工作时间、工作场所内因工作原因受伤的条件，则可能构成工伤；若不符合，则可能不构成工伤。

分析说明：

1. 构成工伤的情形：

   • 工作时间与工作场所：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在厂里宿舍内，虽然宿舍通常被视为生活区域，但若您是在进行与工作相关的准备活动（如准备工具、整理工作资料等）时受伤，且该活动是工作的一部分或为了更好地完成工作，那么有可能被认定为工作时间和工作场所内的工伤。不过，这种情况的认定可能较为严格，需要具体证据支持。
   • 工作原因：关键在于受伤是否与工作有直接关联。如果夹手是因为门窗存在安全隐患，且该隐患与您的工作环境或工作条件有关，那么更有可能被认定为工伤。例如，门窗损坏导致夹手，且该门窗是您工作区域内必须使用的设施。

2. 不构成工伤的情形：

   • 非工作时间或非工作原因：如果您在宿舍内受伤时并非处于工作时间，或者受伤原因与工作无关（如个人疏忽、故意自伤等），则通常不被认定为工伤。
   • 个人行为：如果夹手是由于您个人的不当行为（如玩耍、打闹等）导致的，那么也不构成工伤。

特殊场景：

• 宿舍作为工作延伸场所：在某些特殊情况下，宿舍可能被视为工作场所的延伸，特别是当宿舍被用作临时办公场所或存储工作物资时。然而，这种情况下的工伤认定需要具体证据支持，且通常较为严格。

后续行动建议：

• 及时报告：无论是否构成工伤，建议您及时向厂方报告受伤情况，以便厂方能够采取必要的救助措施，并记录相关情况。
• 收集证据：如果可能的话，收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以备后续可能的工伤认定或法律诉讼之需。
• 申请工伤认定：如果您认为受伤符合工伤条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

法律后果：

• 若构成工伤：您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 若不构成工伤：您可能需要自行承担医疗费用等相关损失，但可以根据具体情况考虑是否通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

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