上班时手指被木板门夹伤，是否算工伤需结合具体情况及当地工伤保险条例来判断。但一般情况下，若符合工伤认定条件，则会被认定为工伤。以下从多个角度进行分析：
一、属于工伤的常见情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，若您在上班时间内，处于自己的工作区域内，且因从事与工作相关的事务（如搬运货物、操作机器等，具体到本案可能是开关门等与工作相关的动作）导致手指被木板门夹伤，这种情况符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 若您在上班前后，从事与工作密切相关的预备性（如准备工具、开启设备）或收尾性工作（如关闭设备、收拾材料）时手指被门夹伤，同样可能认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使其伤害发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。例如，若您因醉酒或吸毒后操作门导致手指夹伤，或出于某种目的故意自残导致手指受伤，则不属于工伤范畴。
三、工伤认定的流程与注意事项
申请时限：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
用人单位责任：
- 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
个人申请权利：
- 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料与调查核实：
- 申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。社会保险行政部门将进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、实地勘察等，以最终确定是否属于工伤。
四、特别提醒
- 由于不同地区可能存在具体的实施细则或补充规定，建议您在申请工伤认定前，先查阅当地的工伤保险条例或咨询人社部门，以确保准确了解并遵循相关政策和程序。
- 在处理工伤问题时，应注重保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。
综上所述，上班时手指被木板门夹伤是否算工伤，需综合考虑受伤时间、地点、原因等因素。若符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，并准备好相关证明材料。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。