结论：上班进门因保安开门被门夹住，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》第十四条的相关规定，则应当认定为工伤。
分析如下：
从工伤认定的基本条件来看：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
- 在您描述的情形中，若受伤发生在工作时间和工作场所内，且因保安开门这一工作行为导致被门夹住受伤，那么该伤害与工作有直接关联，符合工伤认定的基本条件。
从伤害事故的具体情形来看：
- 需要明确的是，保安开门是履行其工作职责的一部分，无论是为同事开门还是为其他人员开门，均属于其工作范畴。
- 若受伤是由于保安在开门过程中因疏忽或操作不当导致的，这并不影响工伤的认定，因为工伤认定关注的是伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且是否因工作原因导致。
- 然而，如果受伤是由于您自身的故意行为或重大过失导致的，如故意冲撞门或未注意门的状态等，那么可能不被认定为工伤。但这种情况需要具体证据支持，且并非普遍情形。
从工伤认定的程序来看：
- 若您认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、医院出具的诊断证明、事故经过说明等，以证明伤害事故符合工伤认定的情形。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
从可能的法律后果来看：
- 若被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、工伤津贴的领取以及可能涉及的伤残补助等。
- 用人单位也需承担相应的工伤责任，为您提供必要的支持和帮助，确保您能够得到及时有效的救治和康复。
建议：
- 若您因上班进门被门夹住受伤，且认为符合工伤认定的条件，建议及时与用人单位沟通，并按照规定程序提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，注意收集并保存相关证据材料，以支持您的工伤认定申请。
- 若对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律程序来寻求最终确定。
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