下班在公司手被门夹了，是否算工伤需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
若符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果在工作时间前后，你在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（比如下班后收拾个人物品、关闭设备等）时手被门夹伤，这种情况应当认定为工伤。
- 另一个可能的情况是，虽然是在下班后，但如果你是在完成与工作直接相关的任务（如加班完成工作报告、整理工作资料等）过程中受伤，且受伤与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体证据来支持，比如加班记录、工作邮件等。
若不符合工伤认定条件：
- 如果你在下班后，并非从事与工作有关的预备性或收尾性工作，而是做与工作无关的个人事情（如玩手机、私自打开其他房间的门等）时手被门夹伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 另外，如果受伤是由于你个人的故意行为或重大过失导致的，比如故意奔跑打闹、自己故意摔倒等，那么也不符合工伤认定的条件。
工伤认定流程：
- 如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，那么应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
- 用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。社会保险行政部门将进行调查核实，以最终确定是否属于工伤。
建议：
- 在整个过程中，建议你保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对工伤认定流程或结果有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，下班在公司手被门夹了是否算工伤，需综合考虑受伤时间、地点、原因以及与工作的关联性等多个因素。如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，那么应及时采取行动以维护自己的合法权益。