工作中被门夹了是否算工伤，需根据具体情况来判断，若符合特定条件，则可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素。具体来说：
- 工作时间：事故必须发生在员工的工作时间内。
- 工作场所：事故必须发生在员工的工作场所内，或者与工作直接相关的地点。
- 工作原因：事故必须是因履行工作职责或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而导致的。
二、算工伤的情况
- 因履行工作职责导致：如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如搬运货物、操作机器等）而不慎被门夹伤，这通常会被认定为工伤。例如，一名工人在车间内操作机器时，因需要移动位置而不慎被门夹到手指，这种情况就符合工伤认定的条件。
- 从事与工作有关的预备性或收尾性工作：员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工作材料、整理工具）或收尾性工作（如关闭设备、收拾材料）时被门夹伤，同样可以被认定为工伤。比如，员工在上班前整理工具时，不慎被门夹到手臂，这也属于工伤范畴。
三、不算工伤的情况
- 非工作原因：如果员工在工作时间和工作场所内，但被门夹是因为个人私人原因、嬉戏打闹、故意行为等与工作无关的因素导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，员工在办公室与同事开玩笑时，不慎被门夹到手指，这种情况就不符合工伤认定的条件。
- 特殊排除情形：即使员工是在工作中被门夹伤，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，按照《工伤保险条例》的规定，这些情况下也不能被认定为工伤或视同工伤。
四、工伤认定流程
若员工认为自己的情况属于工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据实际情况进行调查核实，并作出认定结论。具体流程如下：
申请主体与期限：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料与调查核实：
- 申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
- 社会保险行政部门将进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、实地勘察等，以最终确定是否属于工伤。
五、建议与总结
在工作中被门夹伤后，员工应首先关注自己的伤势，及时就医治疗。同时，要保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定。若符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，并准备好相关证明材料。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总之，工作中被门夹了是否算工伤，需综合考虑受伤时间、地点、原因等因素。希望以上分析能对你有所帮助。