被电梯门夹是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，则可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若被电梯门夹伤发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因（如搬运货物、操作电梯等）导致的，那么这种情况通常符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果被夹伤发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性（如准备进入电梯开始工作）或收尾性工作（如结束工作后乘坐电梯离开）时发生的，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 虽然这一条款主要指的是因履行工作职责而遭受的暴力伤害，但如果被电梯门夹伤是由于电梯故障等意外因素导致，且该故障与工作职责有一定关联（如因工作需要频繁使用电梯），在特定情况下也可能被纳入工伤范畴，不过这种情况较为特殊，需具体分析。
二、特殊情况分析
非工作时间或非工作场所受伤：
- 如果被电梯门夹伤发生在非工作时间或非工作场所，那么通常不符合工伤认定的条件。例如，在下班后去商场购物时被电梯门夹伤，这种情况一般不被认定为工伤。
故意或重大过失导致受伤：
- 如果受伤是由于职工本人的故意或重大过失导致的，如故意违规操作电梯或忽视安全警告等，那么可能不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤情况与工作有关。
社会保险行政部门审核：
- 社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 若发生被电梯门夹伤等事故，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以便及时获得医疗救治和经济补偿。
保留相关证据：
- 在事故发生后，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定程序或结果有疑问，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，在此我已明确告知你相关法律流程和要点，如有具体问题可直接向我咨询。
总结来说，被电梯门夹是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则应及时申请工伤认定并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。