您在上班期间手压伤，即使没伤到骨头，也有可能被认定为工伤。以下从工伤认定的核心要素、法定排除情形以及实务建议三个角度为您详细分析：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定主要关注“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。只要伤害是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，就符合工伤认定的基本条件。
   • 在您的情况下，手压伤发生在上班期间，即工作时间和工作场所内，且是由于工作原因（如操作机器、搬运物品等）导致的，因此从核心要素上看，符合工伤认定的条件。

2. 法定排除情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条及《社会保险法》第三十七条，只有“故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀”等行为导致伤亡的，才不得认定为工伤。
   • 您的情况并未涉及这些法定排除情形，因此不影响工伤的认定。

3. 实务建议：

   • 及时申请认定：您或用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。这是保障您权益的重要一步，也是后续获得工伤赔偿的前提。
   • 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。
   • 关注赔偿：一旦被认定为工伤，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。具体赔偿项目和标准将根据您的伤残等级和当地规定确定。

总结：您在上班期间手压伤，即使没伤到骨头，也有可能被认定为工伤。关键在于伤害是否发生在工作时间和工作场所内，且是否因工作原因导致。建议您及时申请工伤认定，并收集相关证据以支持您的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。