上班期间伤到手指头，一般可以认定为工伤，但具体需根据实际情况判断。依据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的常见情形
工作时间与工作场所内因工作原因受伤：
- 员工在日常工作的车间、办公室等场所，因执行工作任务（如操作机器、搬运物品）导致手指受伤，通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机械时因设备故障压伤手指，即属此类。
与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在上班前后，从事与工作密切相关的预备性（如调试设备）或收尾性工作（如清理工具）时手指受伤，同样可能认定为工伤。比如厨师下班后清洗厨具时不慎割伤手指。
履行工作职责时遭受暴力伤害：
- 员工在工作时间内，因履行工作职责而遭遇他人暴力或意外事件导致手指受伤，也可认定为工伤。例如，保安在制止犯罪过程中手指受伤。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 员工因故意实施犯罪行为导致手指受伤，不能认定为工伤。如工作场所内的斗殴行为致伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在醉酒或吸毒状态下工作导致手指受伤，由于这些状态影响了员工的正常认知和行为能力，因此不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 员工出于某种目的故意自残或试图自杀导致手指受伤，同样不能认定为工伤。
三、工伤认定的流程与重要性
- 一旦发生手指受伤等事故，员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 及时进行工伤认定对于保护员工的合法权益至关重要，它关系到员工能否获得医疗救治、停工留薪、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
四、特殊情况的处理
- 如果手指受伤当时未做工伤认定，应首先确认是否超出申请时限。若未超期，需准备相关材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明书等）进行申请。若已超期，但有特殊情况（如因不可抗力、人身自由受限等原因耽误申请时间），可向有关部门说明情况，看能否酌情处理；也可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼等途径，根据双方过错分担赔偿责任。
建议：员工在上班期间伤到手指头后，应首先确保自身安全并及时就医。同时，及时与单位沟通并启动工伤认定程序，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。