没伤到骨头并不一定意味着不算工伤，是否构成工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的“伤害”并不局限于骨头受伤，而是包括身体任何部位的损伤，只要这种损伤是在工作过程中因工作原因导致的。
   • 工伤的认定需要综合考虑多个因素，包括伤害发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性等。因此，即使没有伤到骨头，如果伤害是在工作过程中因工作原因导致的，也有可能被认定为工伤。

2. 具体案例分析：

   • 假设你在工作过程中，由于工作环境的因素（如滑倒、碰撞等）导致身体其他部位（如肌肉、韧带、皮肤等）受伤，即使没有伤到骨头，这种伤害仍然有可能被认定为工伤。
   • 另一方面，如果你在工作之外的时间或地点受伤，或者伤害与工作没有直接关联，那么即使伤到了骨头，也可能不被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序与注意事项：

   • 如果你认为自己可能构成了工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。工伤认定通常需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据材料。
   • 在申请工伤认定过程中，你需要注意保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。同时，你也可以咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更详细的指导和帮助。

4. 工伤赔偿的相关问题：

   • 如果被认定为工伤，你将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
   • 工伤赔偿的具体金额和方式将根据你的伤残程度、工资水平以及当地的工伤保险政策等因素来确定。

总结与建议：

• 没伤到骨头并不一定不构成工伤，是否构成工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。
• 如果你认为自己可能构成了工伤，建议及时向用人单位报告并申请工伤认定，同时保留好所有相关的证据材料。
• 在处理工伤问题时，你可以咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更详细的指导和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。