未穿工作鞋受伤是否算工伤，需结合具体情况综合判断，在大多数情况下，只要符合工伤认定的基本要素（即工作时间、工作场所、因工作原因），通常应认定为工伤；但特殊情况下，如劳动者存在故意或重大过失，或用人单位已尽到相关义务而劳动者未遵守，可能会影响工伤的认定。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的基本要素
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于是否符合以下三个基本要素：
- 工作时间：伤害必须发生在工作时间内。
- 工作场所：伤害必须发生在工作场所内或与工作相关的地点。
- 工作原因：伤害必须是因为工作原因导致的。
未穿工作鞋对工伤认定的具体影响
一般情况：
- 如果劳动者在正常的工作过程中，因为履行工作职责而受伤，即使未穿工作鞋，只要符合上述三个基本要素，通常也应认定为工伤。例如，员工在操作机器时，因机器突发故障导致脚部受伤，即使当时未穿工作鞋，也应视为工作原因导致的伤害。
特殊情况：
- 如果劳动者故意不穿工作鞋，并且这种故意行为是导致受伤的主要原因，同时用人单位已尽到安全教育、提供劳保用品等相关义务，那么工伤认定可能会存在争议。在这种情况下，劳动者的行为可能被视为导致受伤的直接原因，从而影响工伤的认定。
- 另外，如果工作鞋本身存在质量问题导致受伤，这仍应被视为工作原因的一部分，因为工作鞋作为劳动保护用品，其质量问题是用人单位的责任范畴。不过，这一情形与未穿工作鞋受伤的情况不同，但说明了工作鞋质量与工伤认定的关联性。
用人单位的责任：
- 在实践中，工伤认定部门也会综合考虑用人单位是否存在管理过错。例如，用人单位是否尽到了提醒、监督劳动者正确佩戴劳保用品的责任。如果用人单位未能履行这些责任，也可能会影响工伤的认定结果。
实践中的操作建议
- 及时申请工伤认定：无论是否穿戴工作鞋，劳动者在受伤后都应尽快向所在单位提出工伤认定申请，并了解相关流程和时间要求。
- 收集证据：劳动者应积极收集现场照片、医疗记录、证人证言等相关证据，以证明受伤符合工伤认定的基本要素。
- 了解规章制度：劳动者应熟悉用人单位关于劳动保护用品穿戴的规章制度，确保自身行为符合规定，避免因此影响工伤的认定和后续的工伤保险待遇。
可能的法律后果
- 若被认定为工伤：劳动者将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金等。
- 若未被认定为工伤：劳动者需自行承担相关费用和责任，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿，如果用人单位存在过错的话。
综上所述，未穿工作鞋受伤是否算工伤，需结合具体情况进行综合判断。在大多数情况下，只要符合工伤认定的基本要素且劳动者不存在故意或重大过失行为，未穿工作鞋并不影响工伤的认定。但劳动者和用人单位都应重视劳动保护用品的穿戴和使用，以确保工作过程中的安全与健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。