员工没穿鞋滑倒，是否构成工伤，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工没穿鞋滑倒的情况符合以下条件，则可能构成工伤：

1. 工作时间和工作场所内：员工滑倒的时间需在其正常的工作时间内，且地点需在其工作场所内，如办公室、车间等。
2. 因工作原因：员工滑倒需与工作有直接关联。例如，因工作需要未穿鞋（如某些特殊工作场景要求赤脚操作），或因工作场所存在安全隐患（如地面湿滑、油渍等）导致滑倒。

举例：若员工在车间内因地面油渍未穿防滑鞋而滑倒，且该油渍是工作过程中产生的，则可能构成工伤。

二、不构成工伤的情形

若员工没穿鞋滑倒的情况不符合上述构成工伤的条件，则可能不构成工伤。具体包括：

1. 非工作时间或非工作场所：员工在非工作时间或非工作场所内滑倒，如在下班后、公司外等地点滑倒，通常不构成工伤。
2. 非因工作原因：员工滑倒与工作无直接关联，如因个人疏忽、未注意安全等自身原因导致滑倒。

举例：若员工在午休时间，在公司外的餐厅内因未穿鞋而滑倒，则通常不构成工伤。

三、特殊情况考虑

1. 用人单位责任：若用人单位未提供安全的工作环境或必要的劳动保护用品（如防滑鞋），导致员工滑倒受伤，用人单位可能需承担一定的赔偿责任。
2. 员工过错：若员工因故意或重大过失导致滑倒受伤，如明知地面湿滑却未采取防范措施，用人单位可能减轻或免除赔偿责任。

四、法律建议

1. 及时报告：员工在发生滑倒事故后，应及时向用人单位报告，并保留相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
2. 申请工伤认定：若员工认为符合工伤条件，可向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
3. 寻求法律援助：若在工伤认定或赔偿过程中遇到争议，员工可寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。

总结：员工没穿鞋滑倒是否构成工伤，需根据具体情况综合判断。若符合工伤条件，员工可依法享受工伤保险待遇；若不符合，则可能需通过其他途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。