员工工作期间不走好路摔倒，一般不属于工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常要求满足一定的条件，如工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害等。对于工作期间摔倒的情况，关键在于摔倒是否与工作有直接关系，以及摔倒的原因和情境。
二、工作期间不走好路摔倒的情形分析
个人原因导致的摔倒：
- 如果员工在工作期间因个人原因（如走路不看路、玩手机、疏忽大意等）摔倒，且摔倒地点并非工作场所内的危险区域（如湿滑地面、障碍物等），那么这种摔倒通常不被视为工伤。因为这种情况下，摔倒是由员工自身原因导致的，与工作环境或工作任务无直接关系。
工作原因导致的摔倒：
- 如果员工在工作期间因工作原因（如搬运重物、操作机器等）导致摔倒，且摔倒地点在工作场所内，那么这种情况可能构成工伤。因为摔倒是由工作原因直接导致的，符合工伤认定的条件。
- 另外，如果工作场所内存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足等），且这些隐患是导致员工摔倒的直接原因，那么员工摔倒也可能被视为工伤。但这种情况下，需要证明工作场所存在安全隐患，并且该隐患与摔倒有直接关系。
“不走好路”的具体情境：
- “不走好路”可能指的是员工选择了一条非正常或存在安全隐患的路线行走。如果这条路线并非工作必需，且员工因个人原因选择该路线导致摔倒，那么通常不被视为工伤。
- 如果员工因工作需要（如搬运物品、紧急任务等）必须选择该路线行走，且该路线存在安全隐患导致摔倒，那么这种情况可能构成工伤。但同样需要证明摔倒与工作有直接关系，并且工作场所存在安全隐患。
三、特殊情况的考虑
- 恶劣天气或环境因素：如果工作期间遇到恶劣天气（如暴雨、大雪等）或环境因素（如地面结冰等）导致路面湿滑，员工因此摔倒受伤，那么这种情况可能构成工伤。但需要证明摔倒与恶劣天气或环境因素有直接关系，并且员工是在工作期间因工作原因行走时摔倒。
- 工作场所的特殊性：对于某些特殊工作场所（如建筑工地、矿山等），由于工作环境本身存在较高的安全风险，员工在工作期间摔倒受伤的可能性较大。在这种情况下，需要更加严格地审查摔倒的原因和情境，以确定是否构成工伤。
四、法律建议
- 及时报告和申请工伤认定：如果员工在工作期间摔倒受伤，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。在申请工伤认定时，需要提供相关证据（如医疗证明、事故现场照片等）以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工工作期间不走好路摔倒是否能认定为工伤，需根据具体情况分析。在大多数情况下，如果摔倒并非由工作原因导致，且员工需承担全部责任，那么通常不被认定为工伤。然而，在具体案件中，仍需根据摔倒的原因、情境以及相关法律法规进行综合分析和判断。