员工在工作时间和场所内因工作原因跑摔跤，通常可认定为工伤；但若因个人原因或非工作时间、场所内跑摔跤，则一般不属于工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因跑摔跤：
- 若员工在工作时间（包括加班时间）和工作场所（如办公室、车间、仓库等）内，为完成工作任务而奔跑时摔跤受伤，且该奔跑行为与工作直接相关，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，员工在紧急搬运货物时奔跑不慎摔跤。
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作跑摔跤：
- 在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作密切相关的预备性或收尾性工作时，如准备工具、整理工作区域等，若因奔跑而摔跤受伤，同样可能构成工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害跑摔跤（虽不直接相关，但提及以全面说明）：
- 虽然此情形主要涉及暴力伤害，但若员工在履行工作职责过程中，因躲避第三方攻击或意外事件而奔跑摔跤受伤，且该躲避行为是合理的，那么也可能被认定为工伤。不过，这种情况相对特殊，需具体分析。
上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故跑摔跤（虽不直接相关，但为全面性考虑）：
- 员工在合理的上下班路线上，若因遭遇非本人主要责任的交通事故（如被汽车碰撞后奔跑躲避时摔跤）而受伤，且该奔跑行为是合理的避险行为，那么根据相关规定，也可能被认定为工伤。但需注意，此情形下的“跑摔跤”需与交通事故有直接关联。
不属于工伤的情形
非工作时间和非工作场所跑摔跤：
- 若员工在非工作时间（如周末、假期）或非工作场所（如商场、餐厅、家中）内跑摔跤受伤，与工作无关，因此不属于工伤。
因员工自身故意行为导致跑摔跤：
- 若员工出于骗取工伤赔偿等目的而故意跑摔跤，这种故意行为导致的伤害不能认定为工伤。
个人原因导致的跑摔跤：
- 员工在工作时间内，但因个人原因（如嬉闹、玩手机、穿不合适的鞋子等）分散注意力而奔跑摔跤，或因违反公司规定（如在禁止奔跑的区域奔跑）而导致的摔跤，通常不被认定为工伤。
实际操作建议
- 及时了解情况：企业应及时了解员工跑摔跤的具体时间、地点和原因，并保留相关证据，如监控录像、证人证言等。
- 申报工伤：若初步判断可能构成工伤，企业应立即向当地社会保险行政部门申报，并配合进行工伤认定程序。申报时需提供员工的基本信息、事故经过、医疗证明等材料。
- 法律咨询：对于不明确的案例，或涉及复杂法律问题的，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，员工跑摔跤是否算工伤需根据具体情况而定。企业应加强对员工的安全教育和管理，同时确保在员工受伤时能够迅速、准确地处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。