员工工作时间路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若摔伤非因工作原因且非交通事故等外部因素导致，通常不被认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上因交通事故（且非本人主要责任）导致摔伤，可以认定为工伤。具体来说，需满足以下条件：

1. 合理时间：包括正常工作的上下班时间以及合理的加班上下班时间。例如，员工按公司规定的时间上下班，或因工作需要加班后的上下班时间，均视为合理时间。
2. 合理路线：指员工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线；也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；以及从事属于日常工作生活所需的活动（如买菜、接孩子放学）且在合理时间和路线的上下班途中。
3. 非本人主要责任：事故责任需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。若员工在交通事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合“非本人主要责任”的条件。

举例：员工在上班路上正常行走，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交通管理部门认定汽车司机负全部责任。这种情况下，员工可以申请认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 个人原因导致的摔伤：如果员工在上班路上因自身原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒等）摔伤，且这些情形不属于《工伤保险条例》规定的法定事故，则一般不能认定为工伤。此时，员工需自行承担受伤的责任。

举例：员工在上班路上因低头看手机未注意路面情况而摔倒受伤，这种情况下通常不被认定为工伤。

1. 超出合理时间及路径：若摔伤发生在非合理时间或非往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，同样不能认定为工伤。

举例：员工在上班途中绕道去朋友家聚会，途中摔倒受伤，由于该路线不属于合理路线，因此通常不被认定为工伤。

1. 本人主要责任的交通事故：若员工在上班路上发生交通事故，且经交通管理部门认定为主要责任方或全部责任方，则不能认定为工伤。

举例：员工因闯红灯导致与其他车辆发生碰撞并承担主要责任，此情况不属于工伤范畴。

三、特殊情形的考虑

在某些地区，对于上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动（如正常吃早餐）且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤的，可能会综合实际情况考虑认定为工伤。但这需要依据当地的具体政策和规定来判断。

四、申请工伤认定的流程

如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：员工在受伤后应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需提交相关材料，包括事故伤害报告、医疗证明、事故责任认定书等。
3. 审核决定：社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，员工工作时间路上摔伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况、相关法律法规以及当地政策来综合判断。如果员工遭遇此类情况，建议及时咨询我，并收集相关证据以便进行正确的工伤认定和后续处理。