员工在工作中未按要求工作摔倒，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
因工作原因摔倒：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（即使未按要求操作，但该操作仍属于工作范畴）而不慎摔倒受伤，且摔倒与工作有直接关联，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，员工在搬运货物时，因未按照正确的搬运方法操作而摔倒受伤，若该搬运行为本身是工作任务的一部分，则可能构成工伤。
从事预备性或收尾性工作时摔倒：
- 员工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中摔倒受伤，也应被认定为工伤。比如，员工在上班前准备工具时，因地面湿滑而摔倒，或下班后整理工作区域时不慎摔倒等。这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分。
因履行工作职责受到意外伤害而摔倒：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到意外伤害导致摔倒，也属于工伤范畴。例如，保安在制止违法行为时被推倒，或员工在紧急情况下为避免更大损失而采取行动时摔倒等。
二、可能不认定为工伤的情况
故意违反工作要求导致摔倒：
- 如果员工故意违反工作要求，如明知某项操作存在危险却故意为之，且因此导致摔倒受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时员工的受伤是由于其故意行为导致的，与工作无直接关联。
醉酒或吸毒导致的摔倒：
- 员工在上班时处于醉酒状态或吸毒后，因意识不清而摔倒受伤，通常不能认定为工伤。这是对员工个人行为的约束和惩罚，因为醉酒或吸毒状态下的行为往往缺乏理智和自控能力。
自残或自杀导致的摔倒：
- 员工自己故意伤害身体或自杀行为导致的摔倒受伤，不认定为工伤。这是对员工自我伤害行为的明确排除，因为此类行为与工作无关，且违反了社会道德和法律法规。
三、工伤认定申请流程
- 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人或近亲属、工会组织申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：员工在摔倒受伤后，应尽快与用人单位沟通，并了解工伤认定的相关流程和要求。如果用人单位未及时申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织应自行申请，以保障自身权益。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据来证明摔倒与工作有关。因此，建议员工在受伤后及时保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据材料。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工在工作中未按要求工作摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于摔倒是否与工作相关且符合《工伤保险条例》的规定。员工应了解自身权益，及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。