没穿劳保鞋受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工伤的定义：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这里的关键是“工作原因”，即伤害是否与工作有直接关联。

2. 劳保鞋的作用与要求：

   • 劳保鞋是保护劳动者足部免受伤害的防护用品，特别是在某些特定工作环境中，如存在重物掉落、尖锐物体刺穿等风险时，穿劳保鞋是必要的安全措施。
   • 然而，并非所有工作环境都强制要求穿劳保鞋，这取决于具体的工作性质和风险程度。

3. 没穿劳保鞋受伤的情况分析：

   • 如果工作环境本身没有要求穿劳保鞋，或者伤害并非因未穿劳保鞋而直接导致，那么受伤仍然有可能被认定为工伤，关键在于伤害是否与工作有直接关联。
   • 如果工作环境明确要求穿劳保鞋，而劳动者未遵守规定导致受伤，这种情况下，是否认定为工伤可能会存在争议。一些地区可能会因为劳动者未遵守安全规定而拒绝认定工伤，但也有一些地区会考虑伤害的整体情况和工作关联性来做出判断。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议首先查阅当地的工伤保险条例和相关政策，了解具体的工伤认定标准和程序。
   • 如果受伤，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，没穿劳保鞋受伤是否算工伤并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。