未穿公司强调的劳保鞋而受伤，是否算工伤需根据具体情况判定。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定的基本前提

工伤认定通常需满足工作时间、工作场所、工作原因这三个基本要素。若员工在未穿劳保鞋的情况下，因工作原因（如地面湿滑、有尖锐物品等）在正常工作活动中受到伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么符合工伤认定情形的，应认定为工伤。

二、未穿劳保鞋对工伤认定的影响

1. 非故意违规情况：

   • 如果员工未穿劳保鞋并非出于故意违反安全规定，而是由于疏忽、遗忘或其他非故意原因，且该行为并未直接导致受伤，那么受伤仍有可能被认定为工伤。
   • 例如，员工因紧急情况未来得及穿劳保鞋就投入工作，并在工作中受伤，这种情况下，受伤与未穿劳保鞋的关联性可能较弱，工伤认定可能不受影响。

2. 故意违规情况：

   • 如果员工未穿劳保鞋是出于故意违反安全规定，且该违规行为是导致受伤的直接原因，那么工伤认定可能存在争议。
   • 例如，员工明知工作场所存在危险，却故意不穿劳保鞋以示抗议或出于其他个人原因，并在这种情况下受伤，那么其受伤可能不被认定为工伤。

三、用人单位与员工的责任

• 用人单位责任：用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护用品，如劳保鞋等，并确保员工在工作过程中得到充分的保护。如果用人单位未能提供或强制要求员工使用劳动保护用品，而员工因此受伤，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
• 员工责任：员工也有义务遵守用人单位的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。如果员工因个人原因未穿劳保鞋而受伤，且该行为违反了用人单位的安全规定，员工可能需要承担一定的责任。但这种责任并不影响工伤的认定，只是可能在工伤赔偿方面产生一定影响。

四、建议与措施

• 及时报告与申请：无论受伤是否因未穿劳保鞋导致，员工都应及时向用人单位报告受伤情况，并按照用人单位的规定申请工伤认定。
• 收集证据：员工应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以便在工伤认定过程中证明自己的受伤与工作有关。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定过程或结果有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来看，未穿公司强调的劳保鞋而受伤是否算工伤，需根据具体情况判定。如果受伤与工作有直接关联，且非员工故意违规导致，那么应认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。