员工在下班时穿鞋子摔倒，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：自己不慎摔倒

在大多数情况下，员工在下班途中因自身原因（如穿鞋子不慎、走路不小心等）摔倒受伤，且该摔倒与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。这是因为这种摔倒属于个人意外事件，不符合工伤认定所要求的与工作相关的伤害情形。例如，员工下班后，在回家的路上因地面湿滑而穿鞋子摔倒，这种情况下，由于摔倒与工作无直接联系，因此一般不被视为工伤。

二、特殊情况：可能被认定为工伤的情形

1. 因工作原因引发：

   • 如果员工下班后，因工作遗留事务（如返回工作场所取遗忘物品、处理紧急工作等）而摔倒受伤，且该摔倒与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，摔倒虽然发生在下班途中，但由于与工作有直接因果关系，因此符合工伤认定的条件。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。例如，员工下班途中，在过马路时被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交警部门认定员工不负主要责任，那么这种情况下所受伤害即可认定为工伤。

三、法律依据与判断标准

• 《工伤保险条例》第十四条：明确规定了应当认定为工伤的七种情形，其中包括在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的情况。这是判断下班途中摔倒是否算工伤的主要法律依据。
• 判断标准：在具体操作中，需要根据摔倒的原因、责任划分以及与工作的关联程度进行综合判断。如果是自己不小心摔倒且无与工作直接关联的证据，通常不被认定为工伤；但如果是因工作原因或受到非本人主要责任的交通事故等伤害，则有可能被认定为工伤。

四、建议与行动

• 及时收集证据：如果员工在下班途中发生摔倒事故，应及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便在需要时向单位或相关部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：对于是否构成工伤存在疑问的，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
• 加强安全意识：员工在日常工作中应加强安全意识，注意个人安全，避免不必要的意外伤害。

综上所述，员工在下班时穿鞋子摔倒是否算工伤，需要根据具体情况和相关证据进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，员工有权享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。