员工下班走路自己不小心摔倒，一般情况下是不算工伤的。不过，具体是否构成工伤，还需根据摔倒的具体情况来判定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 非交通事故导致的摔倒：

   • 如果员工在下班途中自己走路不小心摔倒，且并非由于交通事故或其他外部因素（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）导致，那么这种摔倒通常是由员工自身疏忽或不小心造成的。
   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有在下班途中受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”时，才能被认定为工伤。因此，单纯的自己摔倒并不满足这一条件，通常不被认定为工伤。

2. 特殊情况的考虑：

   • 虽然一般情况下自己摔倒不算工伤，但如果能证明摔倒与工作有直接关系（例如，因工作需要前往特定地点，且该地点存在安全隐患导致摔倒），或者存在其他特殊情况（如恶劣天气导致路面湿滑，且该路段由用人单位负责维护但未妥善维护等），则可能需要进一步评估是否应认定为工伤。
   • 在这些特殊情况下，需要结合具体的事故情况、安全隐患的存在及其与用人单位的关联、员工的受伤程度以及相关证据进行综合判断。如果证据充分，有可能争取到工伤认定。

3. 非工伤情况下的赔偿途径：

   • 即使员工下班途中的摔倒受伤无法被认定为工伤，如果公司有为员工购买相应的保险（如意外伤害险等），员工仍然可以尝试通过保险来获得一定的赔偿。
   • 具体的赔偿流程和所需材料，建议员工咨询所购买的保险公司或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的信息和帮助。

建议：

• 在处理此类问题时，员工应及时收集并保存相关证据，如摔倒现场的照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工认为自己的摔倒与工作有直接关系或存在其他特殊情况，应及时向用人单位报告，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。

总之，员工下班走路自己不小心摔倒是否算工伤，需根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种摔倒并不属于工伤范畴；但在特定条件下，如存在与工作直接相关的特殊情况，员工有可能争取到工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。