结论：工作时间脚崴了，即使没有骨折，也有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤，需根据伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生来判断。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。

2. 具体情形分析：

   • 一般情况下属于工伤：如果您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如搬运物品、行走或站立工作时因地面不平或其他与工作相关的突发状况）而脚崴伤，即使没有骨折，也符合工伤认定的基本条件，通常应被认定为工伤。
   • 特殊情况的分析判断：如果脚崴伤是由于个人原因造成的，如走路不小心、穿不合适的鞋子导致的摔倒等，或者事故发生在非工作时间和非工作场所，那么可能不被认定为工伤。

3. 申请工伤认定的程序：

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明等。
   • 审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

4. 工伤待遇与赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，您可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。

建议：

• 如果您在工作中脚崴伤，无论是否骨折，都应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗，保留好相关的医疗证明和费用单据。
• 同时，建议您尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和要求，并按照规定的程序和时间节点提交工伤认定申请。
• 如果在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。