工作期间摔到脚没有骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般若满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常有望被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个核心要素：

1. 工作时间：指法律规定的或者用人单位依法要求的职工工作的时间，包括加班加点时间。若事故发生在正常的工作时间内，或者单位安排的加班时间内，均满足此要素。

2. 工作场所：指职工日常工作所在的场所以及领导临时指派其所从事工作的场所。工作场所不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域，如外出执行公务的地点等。

3. 工作原因：指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。例如，在搬运物品、行走或站立工作时因地面不平或其他与工作相关的突发状况而摔倒，即使未骨折，也可能因工作原因受伤而被认定为工伤。

二、具体情况分析

1. 正常上班期间受伤：

   • 如果员工在正常上班时间内，在工作场所内，因履行工作职责（如搬运货物、操作机器、行走或站立工作等）导致脚部受伤（即使未骨折），且受伤与工作任务或工作环境有直接的因果关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 特殊情形下的受伤：

   • 参加单位组织的活动：如果员工是在参加单位组织的与工作相关的活动时受伤，如团建、培训等，且这些活动是单位强制要求或鼓励参加的，那么也可以视为工伤。
   • 预备性或收尾性工作受伤：如果员工是在进行预备性或收尾性工作（如开工前准备工具、下班后清理现场等）时受伤，且这些工作与主要工作内容密切相关，那么也有可能被认定为工伤。

3. 非工作原因受伤：

   • 如果员工是在工作时间和工作场所内，但因个人原因（如嬉戏打闹、擅自离岗、穿不合适的鞋子等）导致脚部受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

三、工伤认定程序与材料

若满足上述条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请工伤认定时，需提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
• 医疗机构出具的诊断证明（即使未骨折，也需有医疗机构出具的相关证明，说明受伤情况及与工作的关联性）。

社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

四、工伤待遇与赔偿

一旦被认定为工伤，职工可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资等。虽然未骨折可能不影响工伤的认定，但具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。若未构成伤残等级，则主要享受医疗费用报销和停工留薪期工资等待遇。

总结来说，工作期间摔到脚没有骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。只要满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常有望被认定为工伤。在申请工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。