结论：脚在单位受伤拍片没骨折，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心标准。如果你的脚是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）受伤，即使拍片显示没有骨折，但存在软组织损伤、韧带拉伤等其他伤害，且这些伤害与工作有直接因果关系，那么仍然有可能被认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，你在上班前准备工具或下班后整理设备时受伤，同样可能构成工伤。
- 其他情形：如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，也可能被认定为工伤。但这些情形与你的情况不太相关，故不展开讨论。
二、未骨折是否影响工伤认定
拍片未显示骨折，并不意味着不构成工伤。工伤的认定不仅仅基于骨折这一单一因素，而是综合考虑伤害的性质、程度以及与工作的因果关系。例如，如果你的脚受伤后出现了肿胀、疼痛、活动受限等症状，且这些症状是由工作原因导致的，那么即使没有骨折，也可能被认定为工伤。此外，如果受伤后影响了你的正常工作能力，需要进行治疗或休息，这也可能成为认定工伤的依据。
三、工伤认定的具体流程
如果你认为自己的情况符合工伤认定的标准，可以按照以下流程进行申请：
- 及时报告：在受伤后，应立即向单位报告，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 等待审核：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
四、建议与提醒
- 及时就医并保留证据：受伤后，应尽快就医，并保留好所有的医疗记录、诊断证明等材料。这些材料在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
- 与单位沟通：在申请工伤认定的过程中，与单位保持沟通，了解单位的意见和态度。如果单位不配合或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 关注赔偿问题：如果被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿标准和流程可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。
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