结论：工作时扭伤脚，即使没有骨折，在符合特定条件下，一般也可能被认定为工伤。但具体认定需结合实际情况和证据，由社会保险行政部门进行判定。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，对于工作期间扭伤脚的情况，若满足以下三个要素，通常有可能被认定为工伤：

1. 工作时间：扭伤发生在您的工作时间内。
2. 工作场所：扭伤发生在您的工作场所内或与工作相关的地点，比如单位组织的活动场所等。
3. 工作原因：扭伤是由于工作原因导致的，如搬运货物、执行工作任务、参加单位组织的活动等。

二、不同情况下的工伤认定

1. 因工作直接原因扭伤：

   • 如果您是在执行工作任务过程中，如搬运重物、操作机器等，不慎扭伤脚，即使没有骨折，也符合工伤认定的条件。

2. 在工作场所内因工作相关活动扭伤：

   • 如果您是在工作场所内，参加与工作相关的活动，如单位组织的团建、培训等，因活动安排或设施问题导致扭伤脚，也有可能被认定为工伤。

3. 上下班途中扭伤的特殊情况：

   • 一般情况下，上下班途中扭伤脚不被视为工伤，除非该扭伤是由于非本人主要责任的交通事故导致。但如果您是在上班前或下班后，为了赶去单位或回家，在单位必经之路上因工作相关原因（如单位设施问题）扭伤，且能证明与工作紧密相关，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。

三、工伤认定的流程与注意事项

1. 及时申报：

   • 您发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 个人申请权利：

   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 举证责任：

   • 在工伤认定过程中，如果公司或社保部门认为该扭伤不属于工伤，他们应承担举证责任。因此，您在扭伤后应及时就医，并通知公司，同时收集好相关证据（如医疗记录、现场照片、目击者证言等），以便更好地保护自己的权益。

4. 证据的重要性：

   • 证据的收集和保留对于工伤认定至关重要。您应确保有足够的证据来证明扭伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致的。

四、建议与指导

• 及时就医并保留证据：扭伤后，您应尽快就医治疗，并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据将有助于您后续申请工伤认定。
• 了解工伤认定流程：您应了解工伤认定的具体流程和要求，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。

综上所述，工作时扭伤脚即使没有骨折，在满足一定条件下也有可能被认定为工伤。但具体认定需结合实际情况和证据进行判定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。