在公司扭伤脚导致骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，但若符合《工伤保险条例》第十四条的规定，通常可认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤
   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，你在公司搬运货物时，不慎扭伤脚导致骨折，这明显是在工作时间和工作场所内，因完成工作任务而受伤，符合工伤认定的“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因），应认定为工伤。
   • 再如，办公室职员在工位起身拿文件时，因地面湿滑不慎扭伤脚骨折，同样属于在工作时间内，因工作场所的环境因素导致受伤，也可认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤
   • 依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工厂工人在下班前对机器进行清洁和保养时扭伤脚骨折，这属于下班前的收尾性工作，可认定为工伤。
   • 又如，超市员工在上班前整理货架、准备营业所需物品时扭伤脚骨折，属于上班前的预备性工作，也应认定为工伤。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害
   • 按照《工伤保险条例》第十四条第三项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚扭伤骨折的，属于工伤范畴。比如，商场保安在制止盗窃行为时被拉扯，导致脚扭伤骨折，符合工伤认定条件。
4. 因工外出期间受伤
   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，如扭伤脚骨折，应认定为工伤。例如，公司员工受单位指派外出洽谈业务，在前往客户单位的途中不慎扭伤脚骨折，可认定为工伤。
5. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
   • 依据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而扭伤脚骨折的，应认定为工伤。但需注意，此情形需经交警认定对方负主要责任。比如，你在下班途中正常骑行自行车，被一辆违规行驶的汽车撞倒，导致脚扭伤骨折，且交警认定汽车司机负主要责任，那么这种情况可认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 个人原因导致的扭伤
   • 如果在工作时间内嬉戏打闹、做与工作无关的事情导致扭伤脚骨折，一般不能认定为工伤。例如，你在工作间隙与同事在办公室内追逐打闹，不慎扭伤脚骨折，这种情况不属于因工作原因受伤，不能认定为工伤。
2. 非工作时间和非工作场所的扭伤
   • 若在非工作时间和非工作场所（如周末外出旅游、在家休息等）扭伤脚骨折，与工作无关联，不能认定为工伤。比如，你在周末去公园游玩时扭伤脚骨折，这显然与工作无关，不属于工伤认定范围。
3. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的扭伤
   • 职工在实施故意犯罪活动过程中扭伤脚骨折，不能认定为工伤；因醉酒或吸毒导致行为失控而扭伤脚骨折，不符合工伤认定条件；故意自残或自杀导致的脚扭伤骨折，也不能认定为工伤。

工伤认定流程

1. 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议

如果你在公司扭伤脚导致骨折，且认为符合工伤认定标准，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。若在工伤认定过程中遇到问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。