在公司扭伤是否算工伤，需依据具体情况判定。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在正常的工作时间内，于公司的工作场所内，因从事本职工作任务（如搬运货物、操作设备等）而导致扭伤，一般会被认定为工伤。例如，搬运工在搬运过程中用力不当造成扭伤，或办公室职员在搬挪文件时腰部受伤，均符合工伤认定条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作扭伤：

   • 员工在工作时间前后，于公司工作场所内进行与工作相关的预备（如调试机器、准备工具）或收尾工作（如清理工作场地、整理工作资料）时扭伤，也可能被认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害扭伤：

   • 员工在公司内因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害（如制止小偷行窃过程中受伤）导致扭伤的，同样算作工伤。

不属于工伤的情形

1. 非工作原因扭伤：

   • 若扭伤并非因工作原因，如在工作间隙打闹、做与工作无关的事情（如自行玩耍、进行剧烈运动）导致，通常不能认定为工伤。

2. 故意或违规行为导致扭伤：

   • 如果员工因故意犯罪行为（如斗殴）、醉酒或吸毒状态下工作、自残或自杀等行为导致扭伤，不符合工伤认定条件。此外，员工因个人不注意（如走路摔倒）或违反公司安全规定（如未穿戴必要的安全装备）导致扭伤，也可能不被认定为工伤。

工伤认定流程

• 及时告知用人单位：员工认为自己的扭伤属于工伤时，应及时告知用人单位，并保留相关诊断证明等材料。
• 用人单位申请：用人单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 员工或近亲属申请：若用人单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律建议

• 保留证据：员工在公司扭伤后，应及时就医并保留相关诊断证明、医疗费用票据等材料，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 了解流程：员工应了解工伤认定流程，以便在必要时及时维护自己的合法权益。如果对流程不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供详细的指导。
• 及时申请：无论是用人单位还是员工或其近亲属，都应在规定期限内及时申请工伤认定，以免错过申请时机。

总之，判断在公司扭伤是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及员工的行为是否符合工伤认定条件。如果你在公司扭伤后对能否认定工伤有疑虑，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。