结论：公司内走路时扭伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑扭伤的时间、地点、原因及与工作的相关性。若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可认定为工伤；反之，则不能。
一、工伤认定的基本标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本前提和核心要素。具体来说，需要满足以下三个条件：
- 工作时间：扭伤必须发生在工作时间内，包括正常的工作时间以及加班时间。
- 工作场所：扭伤地点必须是工作场所或与工作内容直接相关的区域，如公司内的走廊、楼梯、车间等。
- 工作原因：扭伤必须是因工作原因导致，如搬运重物、行走在工作区域以完成工作任务等。
二、公司内走路扭伤的具体分析
因工作原因扭伤：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，为了完成工作任务（如前往不同部门送文件、检查设备等）而行走时扭伤，这种情况通常会被认定为工伤。因为员工的行走行为与工作存在直接关联，且扭伤是因工作原因导致。
非工作原因扭伤：
- 如果员工在非工作区域（如休息区、娱乐区）因个人原因（如嬉戏打闹、跑步锻炼）扭伤，或者因自身疾病突发（如突发脑溢血、心脏病）导致摔倒扭伤，且该疾病的发作与工作环境、工作强度等工作因素无关，这些情况通常不会被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果员工在工作时间前后，正在从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如上班前准备工具、下班后整理工作文件等）时扭伤，也可认定为工伤。
- 另外，如果扭伤是由于公司设施存在安全隐患（如地面湿滑、楼梯破损等）导致，且公司未尽到安全保障义务，员工也有可能被认定为工伤，但这种情况需要具体案例具体分析。
三、申请工伤认定的程序
- 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议
- 如果您在公司内走路时扭伤，并认为符合工伤认定标准，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公司内走路时扭伤是否算工伤是一个综合考量的过程，需要依据相关法律法规和具体情况进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。