员工在公司走路扭伤骨折，一般可认定为工伤，但具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本前提和核心要素。对于员工在公司走路扭伤骨折的情况，我们需要从以下几个方面进行考量：
工作时间和工作场所：扭伤必须发生在工作时间和工作场所内。如果员工是在工作时间内，在公司的工作区域内（如办公室、走廊、楼梯等）扭伤骨折，那么这一条件通常得到满足。
工作原因：扭伤必须是因工作原因导致。例如，员工可能因为搬运重物、行走在工作区域进行工作任务时扭伤。如果扭伤与工作无关，如员工在工作时间内与同事打闹嬉戏或从事与工作无关的私人事务时扭伤，则一般不能认定为工伤。
伤情严重程度：虽然扭伤可能看似轻微，但如果严重影响劳动者的正常工作和生活，也可考虑为工伤。这需要根据具体的医疗诊断和伤情评估来确定。
二、特殊情况分析
除了上述基本条件外，还有一些特殊情况需要考虑：
非工作原因导致的扭伤：如前所述，如果扭伤不是因工作原因导致，或者员工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的扭伤，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。
视同工伤的情况：在某些特殊情况下，即使扭伤不是直接由工作任务导致，也可能视同工伤。例如，员工在单位内为了维护国家利益、公共利益而扭伤。但这种情况需要具体案例具体分析，并可能需要提供充分的证据来支持。
预备性或收尾性工作导致的扭伤：如果扭伤发生在工作时间前后，且员工正在从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如上班前准备工具、下班后整理工作文件等），也可认定为工伤。
三、申请工伤认定的程序
如果员工认为自己的扭伤骨折符合工伤认定条件，可以按照以下程序申请工伤认定：
及时报告：员工应及时向用人单位报告扭伤骨折的情况，并要求用人单位在规定时间内（一般为事故发生后的30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
等待认定：社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，并在规定时间内（一般为60日内）作出工伤认定决定。
四、建议与注意事项
保留证据：员工在扭伤骨折后，应尽可能保留相关的证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
及时咨询：如果员工对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。
关注赔偿：一旦被认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。员工应关注赔偿事宜的进展，并确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，员工在公司走路扭伤骨折是否算工伤，需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因及伤情严重程度等因素。如果符合相关条件，员工可以按照规定程序申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。