结论：上班期间走路打滑扭骨折，是否算工伤需要分情况讨论，一般来说，如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，则算工伤；若不符合这些条件，则可能不算工伤。
分析：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本条件，也是判断您情况是否属于工伤的主要依据。
具体到您的情形：
- 工作时间：您是在上班期间发生的扭伤，这符合“工作时间”的要求。
- 工作场所内：扭伤发生在您工作的场所内，这也符合“工作场所内”的要求。
- 工作原因：这是判断是否工伤的关键。如果您的扭伤是因为工作需要而进行的行走、移动等活动导致的，比如为了完成工作任务而在工作场所内行走，那么可以认为是“因工作原因”受到的事故伤害。但如果您的扭伤是因为个人原因，如走路时看手机、与同事打闹等导致的，那么可能不被认为是“因工作原因”受到的事故伤害。
特殊情况考虑：
- 如果您的工作性质本身就包含了一定的行走或移动风险，比如需要经常在车间内巡查、搬运物品等，那么即使扭伤的具体原因与直接工作任务不完全相关，也可能被认定为工伤。
- 另外，如果扭伤发生在您上下班途中，但并非直接往返于工作地与居住地之间，或者并非在合理时间内，那么可能不被认定为工伤。不过，这一情形与您描述的“上班期间”不符，所以在此不作详细讨论。
建议：
- 如果您认为自己的扭伤符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料。
- 用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在等待工伤认定结果期间，建议您保留好所有与扭伤相关的医疗记录和费用单据，以便在后续处理中作为证据使用。
后续行动：
- 如果您对工伤认定流程或结果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。