结论：上班期间走路扭伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑扭伤的原因、时间、地点及与工作相关性。一般来说，单纯的自身意外扭伤不属于工伤，但若是因工作原因或特定事故导致，则有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤：

   • 若员工在工作时间内，于自己工作岗位相关的区域内，为完成工作任务而行走时扭伤（如业务员在办公区域传递文件时扭伤脚），这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应认定为工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作扭伤：

   • 若员工在上班前或下班后，从事与工作紧密相关的预备性（如换好工作服前往工作岗位）或收尾性工作（如下班后清理工作场地）时扭伤脚，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，此类情况同样可认定为工伤。

3. 非工作原因且非工作场所内的扭伤：

   • 若员工在上班期间擅自离岗，去与工作完全无关的区域（如单位内的私人娱乐场所）走路扭伤脚，或者因个人行为（如嬉戏打闹、跑步锻炼）导致扭伤，通常不能认定为工伤。因为工伤要求是因工作原因或与工作相关的意外事件。

4. 上下班途中的扭伤：

   • 若扭伤发生在上下班途中，且非因交通事故等外部因素导致，一般不符合工伤的认定条件。但如果是因工作相关的预备性事务导致，例如为了赶去单位参加紧急会议而在途中扭伤，且该扭伤与工作紧密相关，那么这种情况有可能被认定为工伤。这需要劳动者提出申请，并经过劳动保障行政部门的调查核实。

5. 公司过错导致的责任：

   • 如果员工扭伤是由于公司存在过错（如地面湿滑未及时处理、安全设施不到位等），即使扭伤不完全符合上述工伤认定条件，公司仍可能因其过错而承担一定的赔偿责任。

建议与操作指南：

• 对于是否存在工伤疑问，劳动者应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如医疗证明、现场照片、证人证言等）以支持自己的主张。
• 劳动者在上班期间应提高安全意识，遵守工作规程，避免发生意外。同时，了解并熟悉工伤认定的相关规定和流程，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。

综上所述，上班期间走路扭伤是否能认定为工伤，需结合具体情况进行分析。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，则应认定为工伤；如果不符合，但公司存在过错，则公司可能需承担相应责任。因此，在处理此类问题时，应详细了解事故发生的具体经过，并依据相关法律法规做出准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。