上班路上滑倒骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
通常情况不算工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在上班路上因自己不小心滑倒、绊倒等个人原因导致摔倒骨折，且未涉及任何第三方责任或特定事故伤害，这种情况通常是不能被认定为工伤的。例如，员工在上班路上因走神或未注意路况而滑倒骨折，这一般不符合工伤认定的条件。
特殊情况可能认定为工伤：
- 因非本人主要责任的交通事故摔倒：如果员工在上班路上，由于受到非本人主要责任的交通事故（如汽车碰撞、被其他交通工具剐蹭等）导致摔倒骨折，那么这种情况下是可以被认定为工伤的。关键在于事故责任的划分，必须经过交警部门或其他相关部门的认定，确认员工不承担主要责任。
- 因工作场所附属设施存在安全隐患摔倒：如果员工在上班的合理路线上，由于道路施工、井盖缺失、坑洼等外界因素（且相关责任方非员工本人）导致摔倒骨折，并且能够提供相关证据证明的（如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等），也有可能被认定为工伤。例如，员工经过正在施工且未设置明显警示标志的路段而摔倒受伤，即属于此类情况。
- 与工作职责相关摔倒：如果员工在上班途中摔倒骨折与履行工作职责有直接关联，也可能被认定为工伤。比如，邮递员在上班途中为了保护所携带的重要邮件不被抢夺而摔倒受伤，这种与工作职责密切相关的摔倒伤害，有可能被认定为工伤。
若可能构成工伤，员工应及时保留好相关证据，并依法向劳动保障行政部门申请工伤认定。具体流程如下：
- 保留证据：事故发生后，员工应尽可能收集并保留所有与事故相关的证据材料，包括但不限于事故现场照片、医院出具的诊断证明、事故责任认定书等。
- 提出申请：员工或其近亲属应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 等待决定：劳动保障行政部门将依法对申请进行审查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
若不能认定为工伤，员工也有相应的权益保障途径：
- 医疗费用：按医疗保险规定办理。
- 病假工资：停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%。
- 侵权责任：如果滑倒地点存在管理不善等过错，如商场、小区等公共场所的管理方未及时清理路面冰雪、设置警示标志等导致滑倒摔伤，伤者可以向相关责任方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
- 个人意外伤害保险：若员工有个人意外伤害保险，也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
综上所述，上班路上滑倒骨折是否算工伤需根据具体情况判断。员工应了解相关法律法规的规定，及时保留证据并依法申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。