在上班期间走路摔骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在工作区域内因执行工作任务（如搬运货物、传递文件等）而走路摔倒骨折，这种情况符合工伤认定的条件，应认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。比如，员工在上班前换好工作服前往工作岗位时，或下班后清理工作场地时走路摔倒骨折，这些情况都可能被认定为工伤。
不属于工伤的情形
非工作相关原因：
- 如果摔倒骨折发生在工作时间之外，或者不在工作场所内，且与工作无直接关联，如员工在上班期间擅自离岗去私人区域走路摔倒，这种情况通常不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。
员工故意行为或自身疾病导致：
- 如果员工故意通过走路摔倒来骗取工伤赔偿，或者因自身突发疾病（如心脏病发作、癫痫发作等）而摔倒，且摔倒与工作无直接关联，这些情况也不能认定为工伤。但需注意，如果符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，不过这并不适用于单纯的走路摔倒骨折情况。
特殊情况与注意事项
- 公司过错导致的责任：如果员工摔伤是由于公司存在过错（如地面湿滑未及时处理、安全设施不到位等），即使摔伤不完全符合上述工伤认定条件，公司仍可能因其过错而承担一定的赔偿责任。
- 证据保留与申请流程：职工在申请工伤认定时，应尽可能提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。同时，职工认为自己的情况可能属于工伤时，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故发生后的30日内，特殊情况可适当延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
结论与建议
综上所述，上班期间走路摔骨折是否算工伤，需结合具体情况进行分析。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，则应认定为工伤；如果不符合，但公司存在过错，则公司可能需承担相应责任。因此，在处理此类问题时，建议职工及时了解相关法律法规和政策规定，并按照规定程序进行申请和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。