在公司走路崴脚是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因所致。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚：
- 典型案例：如快递员在仓库内分拣货物时，因地面湿滑不慎崴脚；办公室职员为完成紧急工作任务快速行走时不小心崴脚。
- 分析：这些情形均发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的伤害，因此应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 典型案例：员工在上班前进行设备调试时崴脚；下班后对工作工具进行整理时崴脚。
- 分析：这些行为虽非直接的工作内容，但属于与工作密切相关的预备性或收尾性工作，因此受伤也应认定为工伤。同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 典型案例：员工受单位指派外出工作期间，因工作原因崴脚，如销售人员外出拜访客户途中的意外。
- 分析：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
不得认定为工伤的情形
非工作原因导致的伤害：
- 典型案例：员工在公司内因个人走路不小心或干私活导致的崴脚。
- 分析：这些情形不属于因工作原因受伤，因此不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，非工作原因导致的伤害不符合这一条件。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害：
- 分析：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果员工在公司内因这些原因崴脚，同样不能认定为工伤。
工伤认定程序
如果员工认为自己在公司崴脚属于工伤，应按照以下程序进行工伤认定：
- 用人单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特别提示
由于各地的工伤规定可能存在差异，且工伤认定需综合考虑多个因素，建议员工在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。同时，员工应保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故经过说明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，在公司走路崴脚是否算工伤，需根据具体情况判断。如果是因工作原因在工作时间和工作场所内受伤，一般应认定为工伤；但如果是因个人原因或非工作原因导致的伤害，则不得认定为工伤。员工应了解并遵循工伤认定程序，确保自己的合法权益得到有效维护。