结论：在公司走路脚扭伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑扭伤的时间、地点、原因及与工作的相关性。若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可认定为工伤；反之，则不能。

一、可以认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤：

   • 如果员工在正常工作时间内，处于工作场所，并因从事与工作直接相关的事务（如搬运重物、行走在工作区域等）而扭伤脚，这通常会被认定为工伤。例如，员工在仓库内整理货物时不慎扭伤脚，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤。

2. 工作前后在工作场所的预备性或收尾性工作扭伤：

   • 员工在工作开始前或结束后，在工作场所进行与工作紧密相关的预备或收尾工作时扭伤脚，也可能被认定为工伤。如员工上班前打扫办公室卫生、下班后整理工作文件时扭伤脚，均有可能被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

• 在某些特殊情况下，如员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（如脑供血不足等）导致脚扭伤，并在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这种情况较为特殊，且重点在于突发疾病死亡的认定，脚扭伤仅为伴随情况。

三、不能认定为工伤的情形

1. 非工作原因扭伤：

   • 如果员工是在做与工作无关的事情时扭伤脚，或者不在工作时间、工作地点扭伤，一般也不能认定为工伤。例如，员工在工作时间内与同事打闹嬉戏或从事与工作无关的私人事务时扭伤脚，通常不能认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的扭伤：

   • 若员工在故意实施犯罪行为、醉酒、吸毒、自残或自杀过程中扭伤脚，不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

如果员工认为自己在公司走路脚扭伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（单位应在事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

五、建议

• 劳动者在遭遇此类情况时，应及时了解自身权益，并按规定程序进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果对工伤认定结果有异议，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，在公司走路脚扭伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。劳动者在遇到此类情况时，应及时咨询并申请工伤认定，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。