在办公室扭伤脚是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可认定为工伤；反之，则不能。以下是对此问题的详细分析：

一、符合工伤认定条件的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤脚：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在办公室内因搬运文件、设备或行走时不慎扭伤脚，若能证明扭伤与工作直接相关，则可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作扭伤脚：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。比如，上班前准备办公用品或下班后整理文件时扭伤脚，若与工作相关，亦可认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情形

1. 非工作原因导致的扭伤：

   • 若扭伤发生在工作时间内，但并非因工作原因导致，如与同事打闹嬉戏或从事与工作无关的私人事务时扭伤，则一般不能认定为工伤。

2. 非工作时间或非工作场所的扭伤：

   • 若扭伤发生在非工作时间或非工作场所，如周末在家休息时扭伤，则与工作无关联，不能认定为工伤。

3. 职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的扭伤：

   • 根据相关规定，即使扭伤发生在工作时间和工作场所内，若因职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致，也不得认定为工伤。

三、工伤认定流程

1. 单位申请：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 个人申请：

   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议

• 及时报告并申请工伤认定：若您在办公室扭伤脚并认为符合工伤认定标准，应及时向单位报告，并按照上述流程申请工伤认定。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，需提供医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等证据材料，以支持您的申请。
• 咨询专业意见：如有需要，您可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和指导。

综上所述，判断在办公室扭伤脚是否算工伤需综合考虑多个因素。若您认为符合工伤认定条件，请及时申请并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。