结论：在公司走路扭到膝盖是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。

2. 扭到膝盖是否构成工伤：

   • 若扭伤与工作直接相关：例如，因工作需要频繁走动、搬运重物等导致膝盖扭伤，且发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 若扭伤与工作无直接关联：如果扭伤是在工作间隙，因个人原因（如走路不小心、穿不合适的鞋子等）导致的，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 上下班途中：如果扭伤发生在上下班途中，且非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，那么可能构成工伤。但单纯的走路扭伤，在上下班途中通常不被认定为工伤。
   • 职业病：如果膝盖扭伤是由于长期从事某种特定工作导致的职业病（如长期站立工作导致的膝关节磨损等），且经过专业机构鉴定为职业病，那么也可能构成工伤。但这种情况需要专业的医疗鉴定和证据支持。

建议与行动：

• 及时报告与就医：如果发生膝盖扭伤，无论是否构成工伤，都应及时向公司报告，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续可能的工伤认定和赔偿提供依据。
• 申请工伤认定：如果认为扭伤与工作相关，且符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或者遇到公司不配合等情况，可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在工作过程中，应时刻注意自身安全，遵守工作规范和操作流程，以减少工伤事故的发生。
• 如果发生工伤事故，应及时了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应加强员工安全教育和培训，提供必要的安全防护措施和设备，以降低工伤事故的风险。