在公司扭到脚是否算工伤，需结合具体情况判断，若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可认定为工伤；反之，则不能。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤：
- 如果员工在正常工作时间内，处于工作场所，并因从事与工作直接相关的事务（如搬运货物、行走在工作区域等）而扭伤脚，这通常会被认定为工伤。例如，快递员在分拣包裹时因地面湿滑扭伤脚，或超市员工在摆放商品时不小心扭伤脚，均符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所的预备性或收尾性工作扭伤：
- 员工在工作开始前或结束后，在工作场所进行与工作紧密相关的预备或收尾工作时扭伤脚，也可能被认定为工伤。如工厂工人上班前的设备调试、下班后的场地清理过程中发生的扭伤。
因工外出期间扭伤：
- 员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害（包括扭伤脚），应认定为工伤。如销售人员在外出拜访客户途中扭伤脚。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病（虽不常见，但如因疾病导致脚扭伤，且该疾病与工作有一定关联性，如长时间站立引发的腿部疾病导致的扭伤）并在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这种情况较为特殊，且重点在于突发疾病死亡的认定，脚扭伤仅为伴随情况。不过，单纯的因疾病导致的脚扭伤，并未达到死亡程度，一般不视同工伤。
三、不能认定为工伤的情形
非工作原因导致的扭伤：
- 如在工作时间内与同事打闹嬉戏或从事与工作无关的私人事务时扭伤，一般不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的扭伤：
- 职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的扭伤，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。
个人原因违反操作规程导致的扭伤：
- 员工因个人原因（如违反操作规程、疏忽大意等）导致扭伤，可能不会被认定为工伤。但需注意，若违反操作规程的行为与工作有直接关联，且该行为是工作所必需的，则可能仍会被认定为工伤，这需根据具体情况判断。
四、工伤认定的申请流程
单位申请：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
个人申请：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明等相关材料。
五、建议
- 及时报告与申请：如果劳动者在公司扭伤脚并认为符合工伤认定标准，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括工伤保险待遇的享受条件、申请流程等。在遭遇工伤时，应积极维护自己的权益，避免因不了解规定而遭受损失。
综上所述，判断在公司扭到脚是否算工伤是一个综合考量的过程，需要依据相关法律法规和具体情况进行细致分析。劳动者在遭遇此类情况时，应及时了解相关规定并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。