在公司干活膝盖受伤，一般情况下是算工伤的。具体是否认定为工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，你在公司工作期间，因搬运重物、操作机器或滑倒等导致膝盖受伤，就符合这一条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如你在上班前做准备工作或下班后清理工作场地时膝盖受伤，也在认定范围内。
3. 其他相关情形：包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等，若膝盖受伤与这些情形相关，也可能被认定为工伤。

不算工伤的情形

同时，也应注意存在一些特殊情形，即使膝盖受伤发生在工作时间和工作场所内，也可能不被认定为工伤。例如：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或吸毒的；
• 自残或自杀的。

工伤认定流程

若你认为自己的膝盖受伤符合工伤认定的条件，应尽快启动工伤认定流程。具体流程如下：

1. 用人单位申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律建议

1. 及时申报：膝盖受伤后，应尽快向用人单位报告，并要求其为你申报工伤。若用人单位未按规定申报，你可自行申请。
2. 保留证据：在治疗过程中，注意保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以备后续工伤认定和赔偿使用。
3. 咨询专业意见：若对工伤认定或赔偿有任何疑问，可随时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，在公司干活膝盖受伤，一般情况下是算工伤的。但具体是否认定为工伤，还需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。建议你尽快启动工伤认定流程，并保留好相关证据，以确保自身权益得到保障。