工作中膝盖撕裂伤了，如果符合一定条件，是可以被认定为工伤的。具体分析如下：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果膝盖撕裂伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么可以认定为工伤。

2. 具体情况分析：

   • 因工作原因导致的膝盖撕裂伤：例如，在搬运重物、频繁下蹲操作等工作过程中导致膝盖受伤，这种情形通常能被认定为工伤。
   • 非工作原因导致的膝盖撕裂伤：如果膝盖撕裂伤是在从事与工作无关的活动时发生的，或者是由于个人自身原本就存在的疾病原因所引发的，那么通常不能被认定为工伤。
   • 第三人侵权导致的膝盖撕裂伤：即使是在工作场所内，如果膝盖撕裂伤是由于第三人的侵权行为所造成的，那么受伤员工可以向第三人主张侵权赔偿。同时，如果该损伤情况又符合工伤认定的相关条件，员工还可以申请工伤认定，进而享受相应的工伤待遇。

3. 工伤认定流程：

   • 在提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
   • 工伤认定需要由劳动行政部门进行，他们会根据提交的材料和实际情况进行调查，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 伤残等级评定：

   • 如果膝盖撕裂伤被认定为工伤，且存在功能障碍或影响日常生活，那么还可以进行伤残等级评定。
   • 伤残等级评定需要按照国家的工伤条例进行，必须有医院的证明和对照工伤条例的规定来评定。
   • 工伤骨折通常能评定为伤残十级，但具体等级需要根据骨折的部位、程度、愈合情况以及是否存在功能障碍等因素来确定。

综上所述，工作中膝盖撕裂伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，那么可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议及时向劳动行政部门咨询或申请工伤认定。