在公司扭伤膝关节，是否算工伤需要分情况讨论，具体如下：
如果符合工伤认定条件，则算工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体分析：若您在公司扭伤膝关节是在工作时间、工作场所内，且是因为工作原因（如搬运重物、执行工作任务等）导致的，那么这种情况符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。
如果不符合工伤认定条件，则不算工伤：
- 非工作原因：如果您扭伤膝关节并非因为工作原因，比如是在工作间隙自行进行体育活动或做其他与工作无关的事情时受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 非工作时间或场所：同样，如果您是在非工作时间或非工作场所内扭伤膝关节，也不符合工伤认定的条件。
后续建议：
- 及时报告：如果您认为自己的扭伤符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明扭伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、同事证言等。
- 咨询专业律师：工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律程序和规定，如果您对此不太了解或遇到困难，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 工伤认定成功：如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 工伤认定失败：如果工伤认定失败，您可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。但如果您认为认定结果有误，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
总之，在公司扭伤膝关节是否算工伤需要具体分析扭伤的原因、时间、场所等因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。