在公司扭伤脚是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可认定为工伤；反之，则不能。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，员工在工作时间和工作场所内，因完成工作任务而扭伤脚，如搬运货物时不慎扭伤、因工作场地环境（如地面湿滑）导致扭伤等，应认定为工伤。
   • 示例：假设您是仓库管理员，在搬运货物过程中不慎扭伤脚，这种情况就符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定三要素，可以认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 员工在上班前进行设备调试、准备工作工具，或下班后清扫工作场地、整理工作资料时扭伤脚，也属于工伤。
   • 示例：如果您是工厂工人，在下班前对机器进行清洁和保养时扭伤脚，这种情况同样可以认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 员工在工作中因履行工作职责遭受他人暴力行为导致扭伤脚，也可认定为工伤。
   • 示例：假设您是商场保安，在制止盗窃行为时被拉扯扭伤脚，这种情况符合工伤认定条件。

4. 因工外出期间受伤：

   • 员工受单位指派外出办事期间，因工作原因扭伤脚，也属于工伤认定范围。
   • 示例：如果您被单位派去客户单位洽谈业务，在楼梯上扭伤脚，这种情况可以认定为工伤。

5. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 员工在上下班途中因交通事故扭伤脚，且本人不承担主要责任的，也可认定为工伤。
   • 示例：如果您在上下班途中因非本人主要责任的交通事故扭伤脚，且经交警认定对方负主要责任，那么这种情况也可以认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

• 个人原因导致的扭伤：
  • 如员工在工作时间内嬉戏打闹、做与工作无关的事情导致扭伤脚，一般不能认定为工伤。
• 非工作时间和非工作场所的扭伤：
  • 员工在非工作时间和非工作场所（如周末外出旅游）扭伤脚，与工作无关联，不能认定为工伤。
• 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的扭伤：
  • 这些情况下扭伤脚，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。

三、工伤认定流程

• 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
• 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议

如果您在公司扭伤脚并认为符合工伤认定标准，建议及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

综上所述，判断在公司扭伤脚是否算工伤是一个综合考量的过程，需要依据相关法律法规和具体情况进行细致分析。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。