工作膝盖磕伤了是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足工作时间、工作场所、工作原因这三个核心要素。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 若您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而磕伤膝盖，如搬运货物时不慎摔倒、操作机器时因地面湿滑滑倒等，均应认定为工伤。这种情况下，您的伤情符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。

2. 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 若您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性（如设备调试、准备工具）或收尾性工作（如清理场地、整理物品）时磕伤膝盖，同样可认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定。

3. 履行工作职责时受到意外伤害：

   • 若您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到意外伤害，如因工作需要与他人发生争执导致膝盖受伤，也属于工伤范畴。这符合《工伤保险条例》中关于因工作原因受到伤害的规定。

二、不属于工伤的情形

1. 个人原因导致的受伤：

   • 若您膝盖磕伤是由于个人原因，如走路不慎、自行进行剧烈运动等，并非因工作原因或在工作过程中发生，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的核心要素是“因工作原因受到伤害”，而个人原因导致的受伤显然不符合这一要素。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若您膝盖磕伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么将不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

• 用人单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
• 个人申请：若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与总结

1. 及时收集证据：在受伤后，您应及时收集相关证据，如现场照片、医疗诊断证明、同事证言等，以证明您的伤情与工作有关。
2. 咨询专业意见：在申请工伤认定前，建议您咨询我这样的专业律师，了解详细的工伤认定流程及所需材料，以便尽快获得应有的工伤保险待遇。
3. 注意安全防护：在工作中，您应注意安全防护，避免意外伤害的发生。如佩戴防护装备、遵守操作规程等。

综上所述，工作膝盖磕伤了是否算工伤，需结合具体的时间、地点、原因等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。