上班巡逻导致膝盖损伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到你的情况，如果你在上班巡逻这一工作过程中，因执行巡逻任务或完成工作职责而膝盖受伤，且该伤害是在工作时间和工作场所内发生的，那么你的伤情通常会被认定为工伤。这里的“工作原因”是关键，它要求伤害必须与工作有直接的因果关系。

二、不属于工伤的情形

当然，也存在一些情况下膝盖损伤不会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果膝盖损伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么将不能认定为工伤。此外，如果膝盖损伤并非发生在工作时间或工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么也可能不被认定为工伤。

三、工伤认定的流程与重要性

为了享受工伤保险的待遇，如医疗费用报销、伤残补助等，你首先需要进行工伤认定。通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此务必重视并及时申请。

四、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：一旦发生膝盖损伤，应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，并及时提交申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据来证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。因此，务必保留好相关的医疗记录、巡逻记录等证据。
3. 咨询专业意见：如果你对工伤认定的流程或标准有疑问，或者遇到用人单位不配合的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，上班巡逻导致膝盖损伤是否算工伤，需结合具体的时间、地点、原因等因素进行综合判断。为了确保自身权益，建议你及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。