结论：上班膝盖扭伤医生让休息两周，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤的定义：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。

2. 膝盖扭伤是否构成工伤：

   • 若膝盖扭伤是在工作过程中，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而导致的：例如，在搬运重物、上下楼梯、进行体育活动等与工作相关的活动中扭伤膝盖，且这种扭伤与工作有直接的因果关系，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 若膝盖扭伤并非因工作原因导致：例如，在上班期间因个人原因（如打闹、私自进行非工作相关的活动等）扭伤膝盖，或者扭伤发生在非工作时间、非工作场所，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 医生建议休息两周的影响：

   • 医生建议休息两周是出于治疗和康复的考虑，但这并不直接决定膝盖扭伤是否构成工伤。工伤的认定主要取决于扭伤是否与工作有直接关系，以及是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。
   • 如果膝盖扭伤被认定为工伤，那么医生建议的休息时间可能会作为计算工伤待遇（如停工留薪期工资、医疗费用报销等）的参考依据之一。

行动建议：

• 及时报告：如果膝盖扭伤是在工作过程中发生的，且您认为与工作有直接关系，建议及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明膝盖扭伤与工作有直接关系。
• 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，或者遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理工伤问题时，除了关注是否构成工伤外，还需要关注工伤待遇的申请和享受问题。如果膝盖扭伤被认定为工伤，您可以根据相关规定享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 同时，也需要注意工伤认定的时效问题。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。