工作期间膝盖扭伤是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因扭伤：
- 若您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而扭伤膝盖，例如搬运货物时不慎扭伤，或操作机器时因地面湿滑摔倒导致膝盖受伤，这些情况下，只要伤害与工作直接相关，通常都能被认定为工伤。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作扭伤：
- 若您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性（如设备调试）或收尾性工作（如场地清理）时扭伤膝盖，同样可认定为工伤。
履行工作职责时受到暴力等意外伤害导致扭伤：
- 若您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，导致膝盖扭伤，例如商场保安在制止盗窃行为时与小偷发生冲突而受伤，也属于工伤范畴。
患职业病导致的膝盖损伤：
- 若您长期从事特定工作（如运动员长期高强度训练、超市收银员长时间站立等）引发的膝盖损伤性疾病，若经职业病诊断机构确诊为职业病，亦可认定为工伤。
其他视同工伤的情形：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致膝盖扭伤的，也视同工伤处理。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪导致的伤害：
- 若您在工作时间内因实施故意犯罪行为而扭伤膝盖，如工作场所内斗殴导致的扭伤，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的伤害：
- 若您在工作时间处于醉酒或吸毒状态，期间发生的膝盖扭伤不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒是个人不当行为，且会增加工作中的风险。
自残或自杀导致的伤害：
- 若您故意通过自残或自杀方式造成的膝盖扭伤，不属于工伤范畴。工伤认定强调的是因工作原因或与工作相关的合理因素导致的伤害。
三、工伤认定申请流程
- 用人单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请：若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与总结
综上所述，工作期间膝盖扭伤是否算工伤，需结合具体的时间、地点、原因等因素进行综合判断。为确保自身权益，建议您在受伤后及时咨询我，了解详细的工伤认定流程及所需材料，以便尽快获得应有的工伤保险待遇。同时，也提醒您在工作中注意安全，避免意外伤害的发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。