膝盖磨损在厂里上班是否算工伤，需根据具体情况判定。以下是对此问题的详细解析：
一、可能属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而膝盖磨损，例如长时间站立工作、搬运重物导致膝盖负担过重等，且这种磨损与工作有直接因果关系，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，您的伤情应当被认定为工伤。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如果您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备工具、设备调试）或收尾性工作（如清理工作现场、整理工具）时膝盖磨损，同样可认定为工伤。
患职业病导致的膝盖磨损：
- 长期从事特定工作，如需要频繁弯腰、蹲下或站立的工作，可能引发膝盖的职业性磨损或疾病。若经职业病诊断机构确诊为职业病，您的膝盖磨损亦可认定为工伤。
二、视同工伤的情形（虽不常见，但需了解）
- 在某些特殊情况下，如参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使不在正常的工作范畴内，膝盖磨损也可能视同工伤处理。不过，这种情况在工厂上班中较为罕见。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪导致的伤害：
- 若您在实施故意犯罪行为过程中膝盖磨损，如打斗过程中受伤，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒后受伤：
- 若您因醉酒或吸毒后在工作场所发生膝盖磨损，不得认定为工伤。例如，上班前饮酒过量导致工作时摔倒受伤的情况。
自残或自杀导致的伤害：
- 若您故意自残或自杀造成的膝盖受伤，不属于工伤范畴。
四、工伤认定申请流程
- 用人单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请：若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与总结
- 及时收集证据：在膝盖磨损后，及时收集与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明等，以便在工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业意见：如有需要，您可以向我咨询详细的工伤认定流程及所需材料，我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议。
- 关注自身健康：在工作中注意保护膝盖，避免长时间保持同一姿势或过度用力，以减少膝盖磨损的风险。
综上所述，膝盖磨损在厂里上班是否算工伤，需结合具体的时间、地点、原因等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。