撕裂性骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断，并不是所有撕裂性骨折都能被认定为工伤。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 工伤的定义与范围

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
  2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
  3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
  4. 患职业病的。
  5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
  6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
  7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二. 撕裂性骨折的工伤判定

• 若撕裂性骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器不当、摔倒等）导致的，则符合工伤的定义，可以认定为工伤。
• 若撕裂性骨折并非因工作原因，而是由于个人原因（如私下运动、打架斗殴等）导致的，则不属于工伤范畴。

三. 实际案例说明

• 例如，某员工在工厂车间工作时，因机器故障导致手部撕裂性骨折，这种情况属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，因此可以认定为工伤。
• 又如，某员工在下班后打篮球时发生撕裂性骨折，这并非因工作原因导致，因此不能认定为工伤。

综上所述，撕裂性骨折是否算工伤，关键在于其是否满足工伤的定义与范围。若是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的撕裂性骨折，则可以认定为工伤；反之，则不属于工伤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。