韧带撕裂在特定条件下可以被认定为工伤。关键在于是否符合工伤认定的条件，包括是否在工作时间、工作地点内，是否因工作原因受伤，以及是否存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：如果员工在正常上班期间，在工作场所中因完成工作任务（如搬运重物、机械操作）导致韧带撕裂，通常应认定为工伤。
   • 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：在正式工作时间前后，员工为顺利开展工作或进行清理、收拾等收尾工作时导致韧带撕裂，也可认定为工伤。
   • 因履行工作职责受到暴力伤害：员工在工作过程中因履行工作职责遭受他人暴力导致韧带撕裂，应认定为工伤。
   • 患职业病：长期从事特定工作（如运动员、舞蹈演员）导致特定部位韧带慢性损伤，且该损伤被认定为职业病目录范围内的疾病，也可认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：员工在非工作时间参与抢险救灾等活动导致韧带撕裂，可视同工伤。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 故意犯罪；
   • 醉酒或吸毒；
   • 自残或自杀。

关于韧带撕裂工伤的级别评定，这是一个需要根据具体情况来判断的问题。韧带撕裂的工伤伤残等级评定需结合伤者实际伤情、治疗过程、康复效果及对工作和生活的影响，由专业的劳动能力鉴定委员会进行综合评估。不同部位的韧带撕裂，其评级结果会有所差异，可能被评为九级或十级伤残，也可能无法评上伤残等级。

在发生韧带撕裂的工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便获得准确的伤残等级结论和相应的工伤待遇。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。