临时工韧带断裂是否算工伤，需根据具体情况判断，但只要符合工伤认定条件，临时工同样可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 如果临时工在正常上班期间，在工作场所中因完成工作任务（如搬运重物、机械操作等）导致韧带断裂，通常应认定为工伤。
   • 实例：临时搬运工人在仓库搬货时因货物过重扭伤膝盖，造成韧带断裂，属于此类情况。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 在正式工作时间前后，临时工为顺利开展工作或进行清理、收拾等收尾工作时导致韧带断裂，也可认定为工伤。
   • 实例：临时工厂工人在上班前调试机器时不慎拉伤韧带，或下班后清扫工作区域时受伤，均属此类。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 临时工在工作过程中因履行工作职责遭受他人暴力导致韧带断裂，应认定为工伤。
   • 实例：临时商场保安在制止盗窃行为时与小偷发生冲突，被拉扯导致韧带断裂，符合此条规定。

4. 患职业病的：

   • 如果临时工长期从事特定工作（如特定重复性动作的工作）导致特定部位韧带慢性损伤，且该损伤被认定为职业病目录范围内的疾病，也可认定为工伤。不过，这种情况相对较少见，且需要专业的职业病诊断。

二、不得认定为工伤或视同工伤的情形

• 故意犯罪；
• 醉酒或吸毒；
• 自残或自杀。

如果临时工韧带断裂的情况属于上述任一情形，则不得认定为工伤。

三、工伤认定流程

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 申请工伤认定时需提交相关材料，包括但不限于医疗证明（证明韧带断裂的事实及与工作的关联性）、事故报告（描述事故发生的经过）、劳动关系证明（证明临时工与用人单位之间的劳动关系）等。

3. 审核与结果：

   • 社会保险行政部门将审核申请材料，并可能进行调查核实，以确定事故的真实性和因果关系。
   • 审核通过后，社会保险行政部门将告知申请人工伤认定结果。

四、特别提示

• 临时工身份不影响工伤认定：无论是正式员工还是临时工，只要符合工伤认定条件，都可以被认定为工伤。
• 及时申请是关键：工伤认定有一定的时限要求，因此一旦发生事故，应及时申请工伤认定，以免错过申请时限。
• 保留证据很重要：在申请工伤认定时，需要提交相关证据来证明事故的发生及与工作的关联性。因此，临时工在受伤后应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

综上所述，临时工韧带断裂是否算工伤需结合具体情况和证据来判断。若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并提交相关材料，以便获得相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。