临时工受伤肌腱断裂，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：
- 工作时间：员工在工作时间或因工作原因受到事故伤害，是认定工伤的重要前提。对于临时工而言，只要是在执行工作任务期间受伤，均有可能被认定为工伤。
- 工作场所：受伤地点需在工作场所内，或者因工作原因外出期间受到事故伤害。临时工在工作场所内受伤，自然符合这一条件。
- 工作原因：受伤需与工作有直接关联，即因执行工作任务而受伤。临时工因工作原因导致肌腱断裂，显然与工作有直接关联。
二、临时工工伤认定的特殊情况
对于临时工而言，虽然他们与正式员工在劳动关系上可能存在差异，但在工伤认定上，他们享有与正式员工同等的权利。只要临时工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且符合《工伤保险条例》的相关规定，就可以被认定为工伤。
三、肌腱断裂的工伤认定
肌腱断裂作为一种身体损伤，如果是由工作原因导致的，且符合上述工伤认定的基本条件，那么就可以被认定为工伤。具体来说，如果临时工在执行工作任务时，因操作不当、设备故障、他人原因等导致肌腱断裂，且这种伤害是在工作时间、工作场所内发生的，那么就可以向相关部门申请工伤认定。
四、工伤认定的流程与赔偿
工伤认定流程：
- 申请：受伤员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并根据审核结果作出工伤认定决定。
- 送达：社会保险行政部门会将工伤认定决定书送达受伤员工或其近亲属、用人单位。
工伤赔偿：
- 如果被认定为工伤，临时工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿标准会根据伤残等级、工资水平等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准会根据伤残等级从几个月到几十个月的本人工资不等。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：受伤后应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：如医疗记录、工作记录、证人证言等，这些证据在工伤认定过程中将起到关键作用。
- 咨询专业律师：在工伤认定和赔偿过程中，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。
如果您或您身边的临时工朋友在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，请及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。